Q1 2009年度の採用人数を教えてください？ Q2 今後の採用スケジュールについて教えてください。 Q3 会社のセールスポイントは何ですか？ Q4 入社後の研修や資格取得について教えてください。 Q5 グループ会社がありますが、そこへの出向などもあるのですか？ Q6 休日について教えてください。 Q7 福利厚生について教えてください。 Q8 社宅などはあるのでしょうか？ Q1 2009年度の採用人数を教えてください？ TOPへ A1 現在は、計画の段階ですので、会社説明会等でご案内していきます。 Q2 今後の採用スケジュールについて教えてください。 TOPへ A2 当社では各地区社（エリア）毎に会社説明会・選考を実施します。会社説明会日程は、地区社（エリア）毎の日程が決まり次第、順次『リクナビ』にてご案内します。 Q3 会社のセールスポイントは何ですか？ TOPへ A3 まず、三菱電機グループとしての確かな技術力を背景に、社会に対する信頼性・安定性があることです。また、当社の仕事は、居住・非居住の建物に対する設備の提案を行うことですから、自分の提案した照明プランや空調プランを、建物が完成した実物を実際に見て、実感できる“達成感”が、仕事のやりがいとして感じられることだと思います。 Q4 入社後の研修や資格取得について教えてください。 TOPへ A4 当社は人材育成に力を注いでます。その柱となるプログラムが「職能資格別研修」と「専門分野別研修」です。「職能資格別研修」は、三菱電機関連会社合同で実施されるプログラムで新入社員研修もこのプログラムに含まれます。もうひとつの「専門分野別研修」では、空調・照明・住宅設備・家電等のセクション別に専門知識を習得するカリキュラムが組まれております。また、営業や技術のスキルをアップさせる為の研修や、公的資格の資格取得制度を兼ね備えるなど、多彩なプログラムで人材育成に努めています 。 Q5 グループ会社がありますが、そこへの出向などもあるのですか？ TOPへ A5 当社は、一部の分野において、営業部門を法人化して事業を運営しております。経営方針や営業戦略の決定について事業分野ごとにより明確化する方法として当社が行っている営業戦略です。その会社をグループ会社として称し、全部で12社あります。もちろん、当社全体としての営業戦略上の会社ですので、本社営業部及び支店と並列の位置付けです。したがって、入社後の人事ローテーションの一部として、グループ会社への出向ということもあるでしょう。 Q6 休日について教えてください。 TOPへ A6 年間休日数は117日です。土・日・祝日・夏期休暇・年末年始休暇がこれにあたります。そのほかに有給休暇があります。初年度は12日。2年目以降は20日〜23日で勤続年数により異なります。有給休暇の残日数は翌年に限り繰り越すことができるので、最高で年間46日です。また、前々年の繰り越しができなかった有給休暇については、1週間以上の病気やケガなどの療養にあてることができるヘルスケア休暇に最高20日まで充当できます。そのほか、特別有給休暇として、慶弔休暇・転任休暇・永年勤続休暇があります。 Q7 福利厚生について教えてください。 TOPへ A7 まず、社会保険について説明します。厚生年金・厚生年金基金・雇用保険・労働災害保険に加入しています。また、健康保険については、三菱電機健康保険組合に加入しています。財形貯蓄・住宅融資・三菱電機自社株投資会などの制度もあります。三菱電機グループの保養施設などもご利用できます。 Q8 社宅などはあるのでしょうか？ TOPへ A8 入社の時点で自宅からの通勤が不可能な人や、配属が決定した段階で自宅からの通勤が不可能な場合には、独身社宅を提供しています。また、転任勤で居住地の変更が必要な場合には、単身社宅や家族社宅を提供しています。現在、自社保有の社宅がないため、社宅を提供する際には、賃貸物件を借り上げる借り上げ社宅となっており、利用料は年令などによって異なります。